치유농업 전문인력과 경영자의 의무

 

치유농업 전문인력에게 주어지는 업무, 역할에 대해 살펴보겠습니다. 경영자의 의무에는 자격조건에 대해 자세히 살펴보고자 합니다.

 

1. 치유농업 전문인력

치유농장을 운영하는 데 있어 농장주의 학위보다 중요한 것은 프로그램 참여자들과의 소통, 공감, 열정, 그리고 태도입니다. 하지만 치유와 관련된 전문 교육을 받는 것은 치유농업 프로그램을 보다 전문적으로 제공하는 데 큰 도움이 됩니다. 치유농업에 지식과 기술을 얻을 수 있는 교육 프로그램은 매우 다양하며, 정규 치유농업 교육과 훈련과정 외에도 치유농장의 시작 단계나 프로그램 대상자 지도를 위한 교육 훈련 등이 있습니다. 또한, 치유농업사 양성 기관에서 교육 과정을 이수한 후 자격시험을 통과하면 국가전문자격 '치유농업사' 자격증을 취득할 수도 있습니다. 치유농업은 농업 및 농촌 경관을 활용하여 정신적, 육체적 건강을 회복하기 위한 다양한 농업 활동을 의미합니다. 이러한 활동은 스트레스를 받거나 건강이 좋지 않은 사람들뿐만 아니라 정신질환자, 우울증 환자, 학습 장애인 등 치료가 요구되는 사람들에게 제공됩니다. 치유농업의 성공적인 운영을 위해서는 농장주, 건강 보호 기관, 사회 보호 기관, 프로그램 참여자 간의 협력과 파트너십이 매우 중요합니다. 이를 통해 다양한 사람들에게 건강, 사회적 이익, 교육적 이익을 제공할 수 있습니다. 치유농업은 크게 건강 회복, 교육, 사회적 재활(통합), 고용의 네 가지 유형으로 구분됩니다(농촌진흥청, 2013). 논문에 따르면 치유농업 프로그램 및 활동 목적은 교육, 치유(건강 회복), 사회적 재활 순으로 나타나고 있습니다. 치유농업의 운영 주체는 복지 기관이 39.9%, 교육 기관이 26.7%로 높은 비율을 차지하며, 프로그램 제공 및 운영자는 농업 관련자가 33.3%, 교육자가 34.2%, 치유 전문가가 21.6%, 복지사나 상담사가 9.0%로 나타나고 있습니다. 이는 치유농업이 농업, 복지, 교육의 통합적 접근이 중요한 영역임을 시사합니다. 치유농업사의 직무 수행 장소는 농장 외에도 의료 보건, 복지, 교육 기관 등 다양할 수 있으며, 각 기관의 고객 특성에 따라 접근 방식이 달라질 수 있습니다. 따라서 공통적인 요소를 추출하여 직무 수행에 필요한 역량을 설정하는 것이 중요합니다. 농촌진흥청은 2020년 3월 24일에 '치유농업 연구개발 및 육성에 관한 법률'을 제정하였으며, 치유농업 프로그램 개발 및 실행 등 대통령령으로 정하는 전문적인 업무를 수행하는 자로서 자격을 취득한 자를 '치유농업사'로 정의하고 있습니다. 치유농장을 시작하는 단계에서는 농장주의 올바른 동기가 중요하며, 사회적 유대 관계 능력과 공감 능력 같은 특정 능력이나 기술이 요구됩니다. 치유농장이 성장하는 단계에서는 조직 관리 능력, 유연성, 인내심 등이 매우 중요한 능력으로 작용합니다. 농장주는 농업 생산에 관한 전문 지식, 치유 서비스에 대한 능숙함, 타인과의 협업 능력 등을 갖추어야 하며, 치유농장의 유형에 따라 운영 계획을 수립하고 변경할 수 있는 능력도 필요합니다. 이 외에도 다양한 업무와 역할이 농장주에게 요구됩니다.

 

2. 경영자의 의무

고용주는 직원에게 여러 가지 의무를 지니고 있습니다. 이는 한 사람이 다른 사람을 통제하는 모든 상황에 적용되며, 자영업자가 아닌 경우에 해당됩니다. 이러한 의무는 회사에서 일하는 모든 사람에게 적용되며, 간병인과 자원봉사자도 예외가 아닙니다. 고용주는 안전한 작업 환경을 제공하고 직원들이 적절한 작업복과 개인 보호 장비를 사용하는지 확인해야 합니다. 안전한 작업 환경을 유지하기 위해서는 작업자에게 예측 가능한 상황뿐만 아니라 예측하지 못한 상황에 대해서도 명확히 설명하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 작업 구역의 구분과 금지 사항 등을 명확히 하는 것이 필요합니다. 작업장의 안전은 80%가 작업장 문화와 행동에 의해 결정되며, 나머지 20%는 물리적 자원에 의해 결정된다는 점을 유념해야 합니다. 치유농장을 운영하며 직원을 고용한 경우, 농장주는 법적 책임 외에도 최우선적인 책임을 집니다. 이는 모든 고용주가 최적의 작업장 환경을 조성하기 위해 엄격한 직업 건강 및 안전 규정을 마련해야 함을 의미합니다. 회사에서 식별된 건강상의 위험에 대한 위험 진단 및 평가, 그리고 이에 대한 계획이 필수적입니다. 또한, 고용주는 직원에게 저위험(good risk) 상태에 대한 정보를 제공할 의무가 있습니다. 건강과 안전에 관한 규정을 준수하기 위해 고용주는 직업 건강 서비스 또는 안전 전문가를 선택할 자유가 있으며, 이는 자격을 갖춘 회사와의 계약을 통해 이루어져야 합니다. 위험 진단과 평가로 치유농장의 안전, 건강, 복지와 관련된 위험 사항은 건강과 안전에 관한 법률에 따라 계획해야 합니다. 산업 분야의 직업 건강 서비스에서 개발한 위험 진단 및 평가를 활용하여 계획을 수립하는 것이 중요합니다. 위험 진단과 평가를 기반으로 사업에 대한 평가와 추천을 진행할 수 있습니다. 건강과 안전에 관한 법률에서는 응급 서비스에 대한 규정도 명확하게 제시하고 있습니다. 네덜란드의 비상대응 훈련 과정인 BHV 학위에서는 회사 내 사고 위험에 적절히 대응하도록 하고 있습니다. 따라서, 위험 진단 및 평가가 모든 계획의 첫 번째 단계가 되어야 합니다. 안전과 통제합니다. 치유농장은 다양한 사고 위험을 내포하고 있습니다. 이러한 사고를 예방하기 위해서는 사전 준비가 필요합니다. 사전 준비는 다양한 방법을 탐색하는 과정을 포함하며, 몇 가지 명확한 규칙을 통해 이루어집니다. 법률에서는 적절한 작업 환경을 제공하도록 요구하고 있습니다. 구체적인 방법은 농장주가 결정할 수 있습니다. 우선, 이러한 규칙을 기억하고 있는지 항상 명심해야 합니다. 개별 직원, 봉사자, 경비원 등에게 요구되는 보편적인 규칙 사항을 정하고, 이를 설명해야 합니다. 예를 들어, 어디에서 담배를 필 수 있는지(화재 위험물), 누가 기계나 장비를 작동할 수 있는지, 그리고 서로 어떻게 사회 안전 조치를 취할 수 있는지에 대해 명확히 해야 합니다. 여기에는 욕설, 호칭, 괴롭힘, 모욕 등이 포함됩니다. 중독 경험이 있는 사람들에게는 술이나 마약에 대한 논의가 스트레스를 유발할 수 있으므로, 이에 대한 배려도 필요합니다. 따라서 치유농장 운영자는 직원과 자원봉사자가 안전하게 일할 수 있도록 철저한 계획과 준비를 갖추어야 하며, 법적 요구 사항을 준수하는 것 외에도 인간적인 배려와 소통을 통해 최적의 작업 환경을 조성해야 합니다.